回答者： 男性/ 直販営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の給与は、インセンティブ等で成果に応じ変動するイメージを持っていましたが、当社は基本給・賞与のベースが高く、安定して収入を得ることができます。また、1年ごとに昇給もしますので、昇進などがなくても年収増が期待できます。歩合制のように、自力で収入を極端に伸ばしたいと考えている方からすると、ギャップがあるかもしれません。
評価制度：
他の社員の昇進・昇格実績から考えますと、年功序列といったことはありませんが、特に実力のみで判断されているとも感じません。私の部署の昇進としましては、店舗の副店長や店長などがありますが、ただ営業成績が良ければ昇進するのではなく、周囲からの信頼や後輩指導のスキルなどといった総合的な評価が反映されていると思います。モチベーション高く、日ごろの業務から努力できれば年齢や社歴を問わず、チャンスがあると思います。
営業職の給与は、インセンティブ等で成果に応じ変動するイメージを持っていましたが、当社は基本給・賞与のベースが高く、安定して収入を得ることができます。また、1年ごとに昇給もしますので、昇進などがなくても年収増が期待できます。歩合制のように、自力で収入を極端に伸ばしたいと考えている方からすると、ギャップがあるかもしれません。
評価制度：
他の社員の昇進・昇格実績から考えますと、年功序列といったことはありませんが、特に実力のみで判断されているとも感じません。私の部署の昇進としましては、店舗の副店長や店長などがありますが、ただ営業成績が良ければ昇進するのではなく、周囲からの信頼や後輩指導のスキルなどといった総合的な評価が反映されていると思います。モチベーション高く、日ごろの業務から努力できれば年齢や社歴を問わず、チャンスがあると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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