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保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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46件
保証協会債権回収株式会社の
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保証協会債権回収株式会社の会社評価
回答者:正社員0名
保証協会債権回収株式会社の会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミページです。保証協会債権回収株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、保証協会債権回収株式会社への転職・就職活動をサポートします!
保証協会債権回収株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
保証協会債権回収株式会社の回答者別口コミ(4件)
- 特別回収課 / 主任 / 債権管理 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年11月25日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年06月07日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.3
最新の回答:2018年10月26日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年08月19日
保証協会債権回収株式会社の職種別口コミ(46件)
保証協会債権回収株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2019年06月07日
保証協会債権回収株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
保証協会債権回収株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 特別回収課/ 主任
2.5
女性の働きやすさ:
保証協会からの出向先なら、女性でも課長までなら、昇進できます。休暇も取りやすいので、結婚して子供ができても仕事を続けられます。
契約社員に女性はいませんでしたが、他の営業所には在籍していました。
保証協会からの出向先なら、女性でも課長までなら、昇進できます。休暇も取りやすいので、結婚して子供ができても仕事を続けられます。
契約社員に女性はいませんでしたが、他の営業所には在籍していました。
保証協会債権回収株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 特別回収課/ 主任
2.5
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。試験費用は出てました。研修機会はいろいろとあり、年に一回は参加してました。す
働きがい:
契約社員としては目標達成意欲がある人はモチベーションを保てますが、そうじゃない人は厳しいと思います。
資格取得手当はありません。試験費用は出てました。研修機会はいろいろとあり、年に一回は参加してました。す
働きがい:
契約社員としては目標達成意欲がある人はモチベーションを保てますが、そうじゃない人は厳しいと思います。
保証協会債権回収株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 特別回収課/ 主任
2.5
保証協会債権回収株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 特別回収課/ 主任
2.5
事業の強み:
保証協会から債権管理回収業務を受託している会社なので、受託債権を減らしてきてます。いずれは営業所を閉めていくでしょう。
事業の弱み:
全国の信用保証協会が出資して設立した会社なので、特殊な債権回収会社です。競合する会社はありません。独占的に業務を受託しているので、東京や大阪は業務を継続していくでしょう。
事業展望:
保証協会次第です。
保証協会から債権管理回収業務を受託している会社なので、受託債権を減らしてきてます。いずれは営業所を閉めていくでしょう。
事業の弱み:
全国の信用保証協会が出資して設立した会社なので、特殊な債権回収会社です。競合する会社はありません。独占的に業務を受託しているので、東京や大阪は業務を継続していくでしょう。
事業展望:
保証協会次第です。
保証協会債権回収株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 特別回収課/ 主任
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 27万円 | 0万円 | 146万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 146万円 |
給与制度:
契約社員は給料がほとんど上がらない。定期賞与は夏と冬に基本給の2カ月分ずつ支給される。加えて回収目標を達成すれば、達成順位により報奨金が25万円から5万円が支給される。
評価制度:
信用保証協会へ入協して、この会社に出向すれば、実力次第で昇進できます。
ほぼ実力主義だと思います。
性格に問題がある人でも実績を残せば、昇進してました。
契約社員は給料がほとんど上がらない。定期賞与は夏と冬に基本給の2カ月分ずつ支給される。加えて回収目標を達成すれば、達成順位により報奨金が25万円から5万円が支給される。
評価制度:
信用保証協会へ入協して、この会社に出向すれば、実力次第で昇進できます。
ほぼ実力主義だと思います。
性格に問題がある人でも実績を残せば、昇進してました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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保証協会債権回収株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文保証協会債権回収株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 特別回収課/ 主任
住宅補助は不明ですが、保証協会の職員の退職金は県の職員に準じた金額がもらえるようです。
契約社員に退職金はありません。
オフィス環境:
事務所は駅から徒歩7分くらいで、公共施設内にありました。
一人一人にデスクは与えられますが、パーテーションはありません。
会議室や休憩室は広々としてました。
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