回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期的な昇給と賞与があります。
明確な基準は設けられていませんが、販売の成果や仕事への取り組み方等、多方面からの評価が反映されます。
また交通費全額負担、自社商品の大幅な割引、単身者への家賃補助等のサポートの他、役職手当の支給があります。
評価制度：
新卒、中途採用、年数にあまり関係なく、実力を評価した昇進・昇格が特徴です。
副店長を経て店長を経験した後、エリアマネジャーという選択肢もあります。
販売員という職業柄、販売に対して努力をした分は一人一人評価にしっかり繋がりますが、個人売上のノルマは基本的にはなく、店舗がチームとなって予算目標を目指すため、個人の数字に対する張り詰めた雰囲気はないと思います。
定期的な昇給と賞与があります。
明確な基準は設けられていませんが、販売の成果や仕事への取り組み方等、多方面からの評価が反映されます。
また交通費全額負担、自社商品の大幅な割引、単身者への家賃補助等のサポートの他、役職手当の支給があります。
評価制度：
新卒、中途採用、年数にあまり関係なく、実力を評価した昇進・昇格が特徴です。
副店長を経て店長を経験した後、エリアマネジャーという選択肢もあります。
販売員という職業柄、販売に対して努力をした分は一人一人評価にしっかり繋がりますが、個人売上のノルマは基本的にはなく、店舗がチームとなって予算目標を目指すため、個人の数字に対する張り詰めた雰囲気はないと思います。
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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