「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社ヤマシナ商事の評判・口コミ
- 株式会社ヤマシナ商事の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社ヤマシナ商事の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
16件
株式会社ヤマシナ商事の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ヤマシナ商事で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマシナ商事への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
大阪府大阪市淀川区三国本町2−12−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業系の職種は直行直帰などのスケジューリングがある程度、個人...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区安土町1−8−15野村不動産大阪ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼカレンダー通りの休日です。ごく稀に半期に1回、土曜出勤が...
続きを見る
2.9
京都府京都市山科区四ノ宮神田町4古橋山科ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業だと勤務時間は長め、業務の関係上休日の呼び出しもある。休...
続きを見る
3.0
福井県福井市中央3−5−21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】結局、事務職が少なく、嫌味を言われることも...
続きを見る
3.3
東京都豊島区池袋2丁目54−3KS7ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昼休みが2時間あるが営業は関係ない。周りを見ると有給休暇など...
続きを見る
3.3
宮崎県宮崎市日ノ出町263−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ モバイル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1.5時間 休憩として含まれてるが、実際は30分しか休憩がな...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市兵庫区門口町4番23号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期に入ると、半年の間、土曜出勤が始まり、満足に休むことは...
続きを見る
2.8
北海道札幌市白石区菊水5条3−3−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:無理な交流の機会を設けるとあまり効果はない。上司がやりたいだ...
続きを見る
2.9
高知県高知市南久保9−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業が出た場合は、その分きちんと残業代が出...
続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀2−24−3PMOビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時が8:45から17:30であるが、納得できる点...
続きを見る
株式会社ヤマシナ商事のカテゴリ別口コミ(16件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヤマシナ商事の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間
立会いの現場が遠かったり、まわるところが多い場合は朝早く出勤してうまく時間を調整する必要がある
しかし、早く出たからと言って手当が出るわけでもなければ、早く上がれるわけではない。
平日現場まわりなどが多く、土曜日に泣く泣く事務処理しに出勤などもある。
ワークライフバランス
ON、OFFをしっかりしたい人には合わないと思う。 終業後だろうが、休みだろうが元請から電話がかかってきたら出なきゃいけない風潮がある。 しかしその分の手当などは一切ない。
多様な働き方支援:
リモートは小さい子供がいる社員はやっていたが、職種上厳しいものがある。