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株式会社ゴールドウインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第4事業部/ MD

3.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:
扱い製品同様、カジュアルな会社。

組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが、良い環境にあると思います

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職も少しづつ増えてきました。海外国籍者はまだ数%。服装は一部部署を除いて自社製品を中心に完全カジュアル。

回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月20日
企業カルチャー・社風:常にイノベーションを念頭に邁進しているため、革新的なことが
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりなく、関連する特定の部署と密に
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回答者: 男性/ スポーツアパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:常に挑戦する機会があるが、自分から行かないと何も無い。志し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:相談はしやすいが、ベテラン社員の経験に基づく回答しか返って
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:やりたいことを言うと意外と叶えてくれる社風。やる気がある人
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ アルバイト

4.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:スタッフと会話をすることも多いため風通しは良かったと思いま
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は他社よりも多いと感じた。また、コンプライアン
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:アウトドアを推奨する風潮。裏を返すとアウトドアをしていなけ
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/

3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:評価制度はかなりしっかりしていると思う。去年に
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:環境への配慮はアウトドアブランドとしてとても意識が高いと思
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:スポーツ好きな人には良い。またアウトドアブランドだけあって
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:やはりスポーツに特化しているため全ブランド共通でスポーツや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
企業カルチャー・社風:アウトドア、スポーツが好きな人たちが集まっている。休みの日
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:とにかく自分次第。ルールは厳格にある所もあるが、ルール内で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:社内には部活や運動会などもあり、良い意味で先輩にも話や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:スポーツブランドだからか、非常にオープンな会話がしやす
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:自分がやらなければ、だれがやる?といったようなことを、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗にもよりますが、20代前半が多く、
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はいいですよ。和気あいあいとして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:比較的中は良いが部署によって環境が違いすぎて対応が別会社の
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回答者: 男性/ 国際ビジネス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国際・法務/ 顧問

4.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:明るく開放的で、みんなが頑張っている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:上司と合わなかったので、それが合う人であれば働きやすい環境
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:先進的組織体制・コミュニケーション:風通しがよい。スタッフ
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回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗の従業員とは話しやすい環境。ダイバーシティ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢層が若い人が多いので話しやすく感じました
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:風通しはそこまでよくない、昔ながらの体制が未だに残ってます
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:部署によっては年齢層が高めなので、一回り二回り上の
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 販売部/ エリア長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:日本企業らしい保守的な古い体制が根底に残っているので、大き
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回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月10日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく他部署との交流が活発。上司にも意見しや
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
組織体制・コミュニケーション:本社と店舗間での距離感はかなり感じる、やはりそれな
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回答者: 女性/ アパレル販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:店舗により異なる組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 販売/ 販売

3.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
企業カルチャー・社風:サステナビリティーに力を入れている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ スポーツアパレル販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:アウトドアやスポーツのブランドなので、アウトドアや運動が好
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月05日
ダイバーシティ・多様性:障がいを持った社員も働いている。女性の産休取得も高まって
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