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東芝電波プロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
大企業グループなので全てがそろっているが、親会社と同じわけではない。

オフィス環境:
事務・設計部門はきれいなオフィスであるが、製造部門にはお金はあまり回っていないような気がする。

東芝電波プロダクツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
一時期の増産体制に人力を無理に突っ込む姿勢からは変更された。

多様な働き方支援:
一部ではリモートワークが認められているが、製造業という性質上、少ない状況である。

東芝電波プロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
グループ経営なので、ベンチャーほどではないが、与えられる仕事が大きい部署は挑戦の連続であり、うまく合えばやりがいが大きい。

組織体制・コミュニケーション:
部署や、その時々の上長本人の資質による。

ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、外国籍はほぼ採用が無い。
男女の性差はあまり感じないが、1か月単位の出張のある部署では、女性を長期の出張にはいかせないよう配慮している様子である。

東芝電波プロダクツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:
男性視線で見ている範囲ではやりがいは感じそうである。
女性管理者も出てきている。

東芝電波プロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:
会社指示による教育は仕事より優先されるので、確実に受講できる。
自己啓発は体力による。

働きがい:
顧客がほぼすべて官公庁なので、成果物が社会に貢献しているというところに働き甲斐を感じる。

東芝電波プロダクツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多種の装置を担当しており、一部装置しか知らなかったので、はじめはギャップを感じたが、すぐにその装置の重要性を理解できたのでギャップはなくなった。

東芝電波プロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月06日

回答者: 男性/ 技術・システム営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
事業の強み:
新規事業に対する積極性は少ない。そこを強化しないといけないのにある意味一本やりでは限界が低くなる。

事業の弱み:
人がいないし採用しないし育てない

事業展望:
得意先予算が増えているがそもそも持っているキャパが少ないのにさらに絞っていくように見える。
増強が難しいのはわかるがそこを避けては成長は難しいと感じる。

東芝電波プロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 40万円 2万円 160万円
年収 640万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
最近、業績連動に変わった。

評価制度:
昇給・昇格は能力主義と言いながらその判定基準や流れが良く判らず、会社としての「基準」はあるものの結局は「判定する人間の個人的評価基準」に基づいてなされている。