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東芝電波プロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 製造部生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第１製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
グループ経営なので、ベンチャーほどではないが、与えられる仕事が大きい部署は挑戦の連続であり、うまく合えばやりがいが大きい。

組織体制・コミュニケーション:
部署や、その時々の上長本人の資質による。

ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、外国籍はほぼ採用が無い。
男女の性差はあまり感じないが、１か月単位の出張のある部署では、女性を長期の出張にはいかせないよう配慮している様子である。

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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 技術・システム営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月06日
企業カルチャー・社風:人なのか部門なのか熱量の差が激しい組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 女性/ 正座/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年03月30日
企業カルチャー・社風:提案すればできる。上司に相談すれば面談の機会もすぐとれるの
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口コミ投稿日：2018年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年02月03日
企業文化・社風・組織体制：お互いに極力干渉しない、仕事以外の余計な事は話さない職
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自分が感じること、こうあるべきだ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：午前１０時１５分と午後３時から１０～１５分の休憩時間が
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：昼休みは１２～１３時。各人が自由に過ごしている。中には
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：きつく当たる人はほとんどいない。比較的年休は取りやすい
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