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社会福祉法人峰延会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
日勤は1時間休憩・労働時間8時間(残り番の場合、残業1時間あり。)
夜勤は2時間休憩・労働時間14時間

休日休暇
・年間休日120日
・月10休(シフト制)
・年次有給休暇(法定通り)
・特別有給休暇(結婚、出産、忌引きなど)
・特別休暇(育児、介護など)

希望休、有給等、職員の都合・希望を反映してシフトを作成する体制ができており
プライベート・私生活を送りやすい風土だと感じています。

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤9時間労働(休憩1時間) 夜勤17時間労働(休
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
勤務時間・休日休暇:日勤は8時間勤務夜勤は平均月5回です。(2時間休憩)シフト制
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月22日
勤務時間・休日休暇:求人や面接時にワークライフバランスが整ってますとのアピールで
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2.7
東京都港区西新橋1−15−4銀泉西新橋ビル8F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に無いけれど、夜勤専門になると月に20日の休日があるよ... 続きを見る
3.9
東京都中央区八丁堀3−23−8ニュー石橋ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】施設によって、調整次第ですが割と取りやすく... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区備後町3−6−14アーバネックス備後町ビル9F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
勤務時間・仕事量:夜勤は早番、日勤、遅番、夜勤と別れており早番は7時15分〜1... 続きを見る
3.6
神奈川県横須賀市小川町14−1ニッセイ横須賀センタービル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給はまず取れないと思ってください。もちろん会社側は職員の当... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市早良区原4−21−8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はあるが、部署によっては休みも落ち着かない。多様な働き方... 続きを見る
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本シフト勤務。場所によって休みのとりやすさは異なる。多様な... 続きを見る
2.8
愛知県犬山市前原橋爪山15−121
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が仕事なだけに長期休暇は取りにくい。順番でも良いので取れ... 続きを見る
2.3
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー16F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場施設は休みはしっかりとれている。本社の管理職は遅くまで働... 続きを見る
2.0
東京都港区芝4−1−23三田NNビル17F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人手不足で休日出勤は当たり前になっていた。
会社携帯があり、...
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2.8
茨城県ひたちなか市勝田中央12−15第一田中ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職だったので、下の者たちにはしっかり勤務時間や休日休暇を... 続きを見る

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