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回答者：男性/ 副調査役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:
資格取得制度は世間に劣後しない程度にあるが、高度な資格を取っても地位が安定するだけで、給与等に跳ね返るわけではない。資格をリスペクトする社風ではない。
社内研修制度は設けられている。利活用は個人次第。

働きがい:
個人次第自身の未来や社会に崇高な夢を描いている人は、ほぼ中途で離職していた。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:資格は特に取らなくも何も言われないです。金融機関では珍しいと

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:研修制度が充実していることで若手のスキルアップの機会は充実し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:中央金融機関である矜持と責任感は強く、価値があるかどうかは別

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回答者：男性/ ミドル部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:少数精鋭を謳うが実体は人手不足。業界が特殊なため、プロパーが

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月09日

成長・キャリア開発:ジェネラリストの育成に向けたプログラムが整いつつある。働きが

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:オンリーワンの業務が多く、他社で通用するスキルはあまり多くな

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:手当などは充実してる働きがい:信用金庫向けの業務では地域貢献

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月02日

成長・キャリア開発:昇給に必要な資格等、社内で決まった資格をとると受験料は補助し

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:部署によっては事務的な作業しかないところも多く、どこにやりが

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 市場業務部/ 調査役

3.1

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:あります。働きがい:少数精鋭のため、若手のうちから大きい仕事

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副調査役

4.2

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:研修制度は整っており、人事研修のほか、オンライン、派遣研修も

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回答者：男性/ 信金中央金庫/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 審議役

4.8

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用が助成されている他、オンライン学習の機会

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回答者：男性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部付出向/ 審議役

4.8

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格取得、留学等にも積極的働きがい:チャレンジを推奨している

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月28日

成長・キャリア開発:外で活かせるスキルを得ることは、運用など特定の部署に行かない

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:研修は形だけ。仕事で得ることは、特定部門を除いて殆どないが、

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回答者：男性/ 本部管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:部門次第。基本的には生ぬるいため、積極的なキャリア形成をした

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:若くして責任ある仕事を任せてもらえる。働きがい:責任ある仕事

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当は拡大してきている。研修は多様だが、社内や業界内

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月02日

働きがい:全ての業務が回り回って信用金庫業界に貢献

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:取得必須の資格については、合格すると受験料の援助があります。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月11日

成長・キャリア開発:この会社で身につくスキルは資金運用のみではないかと思います。

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:3-4年スパンで人事異動があり、勤務地または部署が変わること

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪法人営業部

3.0

口コミ投稿日：2020年09月19日

成長・キャリア開発:自分が培ってきたスキルが活かせる部署に異動することができる人

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月15日

働きがい:信用金庫を始めとした、地域金融に興味があれば、働きがいを感じて働くこと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副調査役

4.0

口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:市場運用やコンサルでは力をつけられるのではないだろうか(転職

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年05月09日

成長・キャリア開発:社内で生き残っていくためのガラパゴス的なスキルを身に付けてい

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回答者：男性/ 金融/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月25日

働きがい:信用金庫の役に立っていると思えるとき。逆に役立たずと感じてしまうことも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

働きがい：信用金庫を通じて地域社会に貢献できたことを実感するときに大変やりがいを

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:社員研修やOJTなどは会社規模相応、資格も費用が補填されたり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：信用金庫と大手事業会社や地方公共団体を相手に仕事をします。一般個人や素

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】特にない。「成長」したと感じることが非常

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社に必要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】民間会社なのに官僚的な雰囲気がある。超ド

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。自己啓発に不

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会社名	信金中央金庫
業界	金融・保険（信用金庫・農林水産金融）
URL	http://www.shinkin-central-bank.jp/
所在地	東京都中央区八重洲１−３−７

従業員数	1200名
設立年	1950年
資本金	600000百万円
代表者	柴田弘之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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