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株式会社ティーズフューチャーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 男性/ 財務経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部経理課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
福利厚生:
通勤手当が支給され、お茶コーヒーが自由に飲めることができました。また、100円でご飯おかずが買うことができてお財布には優しかったです。

オフィス環境:
立地は八丁堀から徒歩五分のところにあり、また宝町さらには東京駅からもアクセス可能ですので立地はよかったです。大会議室、小会議室面そなえつけてありました。

株式会社ティーズフューチャーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:
残業は平均20時間ほどであるが、個々人の裁量で定時きたくも可能。
個人の事情により、就労時間の変更や在宅勤務の許可など、家庭の事情に考慮した業務体系も選択できる。
ただし、恒久的な在宅勤務制度はないため、在宅メインで仕事をしたい方とはミスマッチとなる。

多様な働き方支援:
リモートデスクトップにより、社内のセキュリティポリシーの上で自宅からでもオフィスと同環境で業務を行うことが可能。

株式会社ティーズフューチャーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:
事業としては、セキュリティに強みを持ち会社としてのブランドを大事にしている。そのため、安易に価値を下げるようなサービスの値下げは品質低下を招くことから、実施しない方針を持っている。
利益は積極的に設備投資などのを行っており、この業界には珍しい革新型の企業。
社風は少数精鋭型の傾向があり、その分実績に応じた給与面での評価を積極的に行う傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
社員数は多くないため、チーム間や経営層に非常に近い点でメリットデメリット双方ある。
そのため能動的に動いてコミュニケーションを取ったり、意見を伝えていかないと、周りに流されたり会社の方向性をくみ取れず苦労する。

株式会社ティーズフューチャーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:
常に在宅で勤務したいという方には向かない一方、家の事情や体調面での一時的な在宅勤務、就業時間の変更などは受け入れてくれる環境がある為、働きやすさはあると思われる。

株式会社ティーズフューチャーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
働きがい:
知識のない状態からのスタートでもイチから丁寧に指導していただけるので、
自分の知識がどんどん増えていきます。
フォローしていただきながらも、任せていただける仕事も増えていくので、
より責任感もうまれ働きがいも感じられます。

株式会社ティーズフューチャーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 男性/ 財務経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部経理課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
事業の強み:
Ipo進出希望みたいですが社内ガバナンスが厳しく、事業は順調に行くと思いますが発展はないと思います

事業の弱み:
企業内統率のガバナンス(特に経理部門)

株式会社ティーズフューチャーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 49万円 0万円 62万円
年収 650万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
・昇給は年に一度の人事考課により決定
・賞与は半期毎の人事考課により決定
・2022年度から年俸制に移行
・外勤営業は実績に応じての昇給率が非常に高い
・不定期にインセンティブキャンペーンが行われており、給与+オンのチャンスがある

評価制度:
基本的には実力主義で実績ベースでの評価
加えて、業績評価・360度評価(他部署からの客観評価)が挙げられ、総合的に人事考課が行われる。