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株式会社トーメンデバイスのすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。社長が気に入った社員にしか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長と一緒に仕事をする機会はない。上司も勝手に動い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。組織で動くことはな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。すべてのことを社長が決裁する。個人で決め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアを上司に提案するとリスクを列
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】サムスンこけたら間違いなくこける。サムスン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】全くない。情報交換と言えば、夜、飲み屋で上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】成長していないから成長したとは感じていな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】自分の身を守るのが精一杯。新しいことに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司は社長の顔色しか見ていないから意見
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】すべて個人。チームで何かを成し遂げるという雰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】韓国サムスン電子の半導体を取り扱っている国内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署に対して協力する体制にない。自分のと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】お金が必要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】当時の社長は退任したらしいが、民主的な人徳
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】給与が少し高いところか?だから辞めず
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上司にうまく合わせて生きていける人。上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】いい会社を見つけて転職すること。ここに残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】出る杭は打たれる。チャレンジな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事がほとんど。誰も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】人を大事にしない会社なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は許されない。重大なミスの場合、退職するま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】ほとんどが中途入社の社員な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】大きな仕事にやりがいを感じるが、その数字に対する厳
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育や研修は全くない。自分の力で自分のお金で勉
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成のためでなく、使
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】裁量は多くなかった。リスク管理にすべて報告する必
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全くない。誰も助けてくれやしない。自分で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】しにくい。社長の意向ですべて決まるので提案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視。助け合う、協力するという
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】顧客との交渉に困難を感じた。時間をかけた交渉で乗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】全くもって消極的。新入社員も、3年もすれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での仕事が多い。お互い干渉しない関係で仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署に関してはまったく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】会社外の場所で一緒jにいるなんて
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