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株式会社横浜八景島の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクアパーク品川 ゲストリレーション/ 一般職員

1.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
古い考えを持つ方もいれば、新しい考え方の方もいる為、なかなか分かり合えない場面が多かった。
しかし会社全体でコンプライアンスを大切に考えているので、ハラスメントはあまり見受けない。

組織体制・コミュニケーション:
温厚な方が多く、社員アルバイト双方話しやすい。
しかしアルバイト間においては女性社会的な風潮もあるので、少しコミュニケーションが難しいと感じる場面もある。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:調整する風土はあるが、グループの安全安心優先の方針が極端で
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦の風土はあるがなかなか若手が積極的ではない。風通しはい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しはよいが、挑戦する風土はあまりないか。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 飼育員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:風通しのよく、上司とも壁なく接することができる職場組織体制
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する心はなく、年功序列なので若い意見がそもそも出る雰囲
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回答者: 男性/ プレジャーランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ プレジャーランド

2.1
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスやハラスメント行為防止など力を入れている。
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回答者: 男性/ 料理長・シェフ・調理師・メニュー開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ホテルレストラン部

4.6
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。仲間とのコミュニケーションはしっかり取
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回答者: 女性/ 飼育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:SDGsに力を入れている風なだけ。社会貢献の社の字も無い。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:古くからの社風で風通しのよさは感じない。どちらかと言えば、
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プレジャーランド/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:プリンスホテルからの経営介入が年々増しており、役員も親会社
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プレジャーランド/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:親会社から役員が多数来るようになった。社風も親会社寄りにな
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年10月08日
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた所は社員やアルバイト関係なく、男女も
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
組織体制・コミュニケーション:私の勤めていたところは男女比が4対6ぐらいでしたが
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年03月29日
組織体制・コミュニケーション:社員さんは少人数でしたが、みんな優しくて親しみやす
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:新規メニューの発案など、積極的に改善していく姿勢が見てとれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は、現場は若い方が多く、連携しないと仕事が難しい
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