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安藤ハザマ興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月04日

回答者: 女性/ 土木職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
福利厚生:
・退職金は、満7年働いて約50~60万円
・住宅補助→既婚者は、住宅手当(東京で7万円補助)が出るが、独身者はなし
・寮→男性寮:鷺沼、綾瀬、埼玉、女性寮:新丸子、目黒
・財形貯蓄あり
・持株会あり(強制ではない)

オフィス環境:
・本社は赤坂にあるが、2022年?に移転予定
・赤坂の本社に技術系、総務系、経理系、関東支店が入っている
・人員数の割にフロアが狭く、息苦しい印象がある
・会議室や応接室は完備されている
・カフェはないが、近くにスターバックスがある
・赤坂駅から本社ビルまで直結しており、利便性が高い
・現場の場合は、施工場所によって労働環境が異なる

安藤ハザマ興業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月04日

回答者: 女性/ 土木職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間は8時30分~17時15分
・残業時間は、内勤の場合:20時間、外勤の場合:40時間までと定められている
→基本的にそれ以上の残業時間は、認められない。(が、それ以上残業せざるを得ないのが現状)
・本社や支店の場合は、土日祝日休みである
・現場の場合は、土曜日出勤があるが、代休取得が可能

多様な働き方支援:
・コロナの影響によりリモートワークが広がった
・時間通りでなくとも、出勤時間をずらして就業することが可能である(早朝出勤等)

安藤ハザマ興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木/ 工事係

3.0
口コミ投稿日:2024年06月09日
企業カルチャー・社風:
現場によるが、やる気があれば仕事をどんどん引き受けれる印象

組織体制・コミュニケーション:
現場による

ダイバーシティ・多様性:
国籍問わず採用している印象が強くなってきた

安藤ハザマ興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月04日

回答者: 女性/ 土木職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:
・結婚や出産に関わる制度は充実しているため、女性にとっても働きやすい環境である

安藤ハザマ興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月04日

回答者: 女性/ 土木職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
成長・キャリア開発:
・資格取得支援や社会人ドクターの補助金制度がある

働きがい:
・自分が携わった構造物が地図に残ったり、活用されているのを見たときに働きがいを感じる

安藤ハザマ興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木/ 工事係

3.0
口コミ投稿日:2024年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想通り
建設会社といったところ

安藤ハザマ興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月02日

回答者: 男性/ 建設/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部/ 役員待遇

3.5
口コミ投稿日:2021年06月02日
事業の強み:
技術部門の組織力、現場力、伝統。新規開発への意欲。

事業の弱み:
判断の遅いこと。海外への躊躇。

事業展望:
従来の施工中心ではなく、建設部門からの脱却が進んでいない。今後とも社会情勢に左右れる。

安藤ハザマ興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 8万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
賞与、資格手当等は増えていく予定であり、給与は新卒でも高い水準を貰える。
ただし、年功序列のため2年以降は30代近くまで給与は横ばいであり、仕事量に対して順当かは不明である。

評価制度:
年功序列が強く、資格を多くとっても昇格時期などにほとんど反映はされない