組織体制・コミュニケーション:上司にもよるが比較的上司は良い人が多い。調子もきちんと教育を...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 株式会社ナカテックの評判・口コミ
- 株式会社ナカテックの企業カルチャー・組織体制
株式会社ナカテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
14件株式会社ナカテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナカテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナカテックへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
香川県高松市新田町甲３４
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台３−１２−１
メーカー・機械
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:横のつながりは悪くないが、縦の風通しは良くないように感じた。...
続きを見る
3.0
大阪府茨木市彩都はなだ２−１−２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今でこそだいぶマシだが、残業をするのが当たり前とゆう風潮で、...
続きを見る
3.2
東京都港区高輪２−１９−１９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいえば保守的。変化を嫌がる傾向にある。社長等の経営陣は...
続きを見る
3.0
東京都千代田区五番町１−１野村不動産市ヶ谷ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部署/ 部長
企業カルチャー・社風:企業カルチャー：ショブ型人事制度の導入、上司と部下間の１on...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土はいい面と悪い面があり、いい面で言えば学歴に関係なく...
続きを見る
3.0
東京都千代田区麹町３−６住友不動産麹町ビル３号館４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 制御系ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は仲は良さそうな感じです。でも会うのは1年に1回の社...
続きを見る
3.1
神奈川県伊勢原市石田２００
メーカー・機械
回答者： 男性/ WEBコンテンツ企画開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:国内市場をほぼ独占していて事業が安定しているためか、社内の雰...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区大須４−１１−３９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:この業界で名前を知らないという顧客はいないと思います。ただ名...
続きを見る
3.0
奈良県生駒市北田原町１７３８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは盛んです。会社内でもゴルフやボ...
続きを見る
株式会社ナカテックのカテゴリ別口コミ（14件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナカテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人財開発事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
グループ会社に障害福祉、就労支援事業所を持ち、社会貢献に寄与している。その他技術職に女性が在籍、グローバル人財と枠を作り外国人(日本人も)が在籍、シニアエンジニアと枠を作り高齢者が在籍、あらゆる人材に活躍できるステージを提供し、それぞれの得意な分野で能力を発揮してもらっている。今後も女性、外国人、高齢者、障がい者への取り組みは継続・発展していく。