回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
中途採用でしたが最初の方は年収に対して我慢する時期が続くと思います。人にはよりますが在籍日数が3年ほど過ぎると納得できる額がもらえはじめたと記憶しています。中小企業にしてはいただける方だと個人的に思います。賞与に関しては6月12月に加えて9月にも決算賞与が少額ではありますが、出るところがありがたいところです。勿論その時期での業績によっていただける額に変動はありますが、一般的な企業に比べると変動は少なく、良く言えば安定的な収入、悪くいえば期待高ぶる額がいただけるのは難しいのではないでしょうか。しかし、転職活動を進めていく中で、他の企業を見てきた中で比べると平均的な額だという印象を受けました。最近では物価高のあおりをうけて少額ではありますが、従業員の給与を上げていただいている配慮もあります。昇給についてはサブのマネージャー、マネージャー、部長といったところでいうとサブのマネージャー及びマネージャーではものすごく給与が上がるという印象はありません。マネージャークラスになるといただける額としてはぐんとあがりますが、その分残業代が付かなくなります。部長クラスになると4桁まではいかないにしてもなかなかな額になると思います。
中途採用でしたが最初の方は年収に対して我慢する時期が続くと思います。人にはよりますが在籍日数が3年ほど過ぎると納得できる額がもらえはじめたと記憶しています。中小企業にしてはいただける方だと個人的に思います。賞与に関しては6月12月に加えて9月にも決算賞与が少額ではありますが、出るところがありがたいところです。勿論その時期での業績によっていただける額に変動はありますが、一般的な企業に比べると変動は少なく、良く言えば安定的な収入、悪くいえば期待高ぶる額がいただけるのは難しいのではないでしょうか。しかし、転職活動を進めていく中で、他の企業を見てきた中で比べると平均的な額だという印象を受けました。最近では物価高のあおりをうけて少額ではありますが、従業員の給与を上げていただいている配慮もあります。昇給についてはサブのマネージャー、マネージャー、部長といったところでいうとサブのマネージャー及びマネージャーではものすごく給与が上がるという印象はありません。マネージャークラスになるといただける額としてはぐんとあがりますが、その分残業代が付かなくなります。部長クラスになると4桁まではいかないにしてもなかなかな額になると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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