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株式会社光・彩の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
61件
株式会社光・彩の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社光・彩で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社光・彩への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月23日
口コミ投稿日:2024年06月29日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュエリーパーツ部/ 一般職
2.9
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年04月03日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年04月03日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年03月19日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年12月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.9
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3.2
神奈川県海老名市大谷北1−3−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.6
愛知県一宮市開明字北葭野4
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークはありませんが、チームで分かれて作業になり、メ...
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3.2
東京都千代田区岩本町2−12−5早川トナカイビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗による。忙しい店舗は残業が多いところもあるが、...
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3.0
京都府京都市北区紫野宮西町16
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:次第に残業の文化は減っているし、会社方針としても減らすように...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町2−1−6堺筋本町センタービル4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.7
東京都港区元赤坂1−5−12住友不動産元赤坂ビル9F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間シフト制で各ショップによって違います。残業はほぼない...
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3.6
愛知県名古屋市北区田幡2−16−22
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 拠点管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイムではない。ただし残業がないので問題...
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2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷3−51−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:繁忙期は10勤とか普通にある。閑散期は週2多様な働き方支援:...
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2.9
東京都台東区浅草橋2−1−10貴和製作所本店ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大阪/ チーフ
勤務時間・休日休暇:残業なし、休日も規定通り取れる。夏と冬のまとまった休みも交代...
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2.1
東京都渋谷区代ー木1−2−8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 買取業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務体制についてはシフト制でその店舗内で話し合って決めるので...
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株式会社光・彩のカテゴリ別口コミ(61件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社光・彩の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 財務、人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 部長
有給休暇の申請もしやすく、時間単位で取得することができる。自分の予定に合わせて時間単位、半日、1日と有給取得もできる。土日祝日は休みのためライフワーク計画も立てやすい環境だと思う。
多様な働き方支援:
全ての従業員が副業を認めらており、本業である当社の業務に支障が出ない範囲で実施可能になっている。育児休業から復帰した社員で時短勤務を実施している社員もいる。