回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 9万円 | 204万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 204万円 |
評価・昇給制度:
昇級・昇格は、部長の推薦から始まり、社長承認で決定。
部長の推薦は、その時々で固定の時期ではなさそうです。
年に１～２回程度の雰囲気でした。
組織改革や部署名変更、制度や人員の見直しが新年度に一緒に実施する傾向はないため、それぞれが発表される際に、一緒に昇級や昇格も発表されます。
昇級と評価は、年に一回です。
昇級・昇格は、部長の推薦から始まり、社長承認で決定。
部長の推薦は、その時々で固定の時期ではなさそうです。
年に１～２回程度の雰囲気でした。
組織改革や部署名変更、制度や人員の見直しが新年度に一緒に実施する傾向はないため、それぞれが発表される際に、一緒に昇級や昇格も発表されます。
昇級と評価は、年に一回です。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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