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トヨタモビリティ東名古屋株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:
代々家族での経営をしていたが、直近では外部から役員職に就く人を取り入れ、風通しは良くなっている傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間での連携が不可欠。お客様の店舗を越えたご用命などに応えることも多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
特にメカニック(整備担当)では国籍を超えて働いていることもある。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:年齢層の高い役員ばかり。実力があっても役職付きになることは
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:店舗ごとで雰囲気はかなり異なりますが、全体を通して若い人は
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回答者: 男性/ カスタマースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売店/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:店舗の雰囲気はとても良いし、優しい方ばかりです。上司とはし
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:社風は一族経営でやっておりますので、考え方がとにかく古いで
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回答者: 男性/ 板金/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:役員が全ての会社。組織体制・コミュニケーション:本部役員等
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般営業

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:店によるとしか言えません。組織体制・コミュニケーション:3
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:若い方が多く、任せられる事も多いので若手が成長する会社では
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回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:本社の場合、毎朝朝礼がある。朝礼当番もあり、フロアの人で順
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VW事業部

2.5
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:一族経営の為上の言うことには絶対、店舗単位であれば数字が上
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:典型的な軍隊組織、トップダウンの会社で、オーナー家のいうこ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
ダイバーシティ・多様性:コロナ禍辺りから外国人スタッフの採用か増えているが、言語
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回答者: 女性/ 拠点業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い社員が多いため
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:お客様第一の気持ちで頑張りたいという社風。昔ながらの体制で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性で営業だとやはり拘束時間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最近は労働組合もでき、職場環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:無理やり社員やお客様を大事にしようといった感じを出して
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回答者: 女性/ 人事課/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:あまり覚えてない。組織体制・コミュニケーション:メールやエ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:お客様のサービスにすべてをかけるという考え方は立派であると思う。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与がひくい、賞与もひくいとな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自己啓発で本を読むことを推奨最
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