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ジャパンフード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
90件
ジャパンフード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ジャパンフード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジャパンフード株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月04日
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 男性/ 貿易営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 輸入卸業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 輸入原料部
2.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二事業部
3.7
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 女性/ 貿易事務職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
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2.4
宮城県仙台市若林区卸町4−3−1仙台市中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】最悪です。水産業界自体が、これからも、どんど...
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2.9
東京都品川区南大井6−16−19大森MHビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長が止まっているため改善されない労働環境に離職率も上がって...
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3.1
大分県大分市三川新町1−1−45
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗同士の協力体制が強く、お互い不足している部分や困っている...
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2.9
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ チェーンストア営業統括部長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部チェーンストア営業統括部/ 統括部長
企業カルチャー・社風:歴史あるブランドとグローバル展開による独自のカルチャーが存在...
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3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2−2−23
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業管理 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下に関係なく意見を言えて、上司も真摯に受け止めて対応をして...
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3.4
東京都港区南麻布5丁目14-15アリスガワウエスト
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ワインを好きな人が多く、海外産地への出張機会も多いので趣味を...
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2.4
岐阜県羽島郡笠松町田代978−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:野心を持たなければ定年まで安定的に働ける、定年後の雇用条件も...
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2.5
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル 12F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 管理栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理栄養士職
企業カルチャー・社風:病院・福祉施設に特化した給食委託です。組織体制・コミュニケー...
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2.9
兵庫県神戸市灘区摩耶埠頭2−2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いなので、その辺りは馴染みやすいと思います。チー...
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2.6
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング11F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社とは担当の営業マンが仕事をする人に当たればラッキー、くら...
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ジャパンフード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社あっての弊社なので、挑戦はあまりできない。
組織体制・コミュニケーション:
上司は基本的にゆるいです。
主任があふれかえっているので、最近昇格試験が昔よりだいぶ難しくなっている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れられない人が多い。