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株式会社ABEMOTORSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月01日
福利厚生:
新卒のみ住宅補助あり。
その他、確定拠出年金、退職金制度がある。
ディーラーならではの、社割購入制度もある。(新車の一部モデルに限る)
毎月2万円ほど会社が負担してくれる。(ただし回数に上限あり)

オフィス環境:
基本的にいわゆるディーラーなので、今風の会議室などはない。
ウォーターサーバーなどはなく、特別良い点はない。

株式会社ABEMOTORSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:
定休日以外のシフト休もしっかり取得出来ています。
勤務時間に関しては、その日の仕事が終了すれば皆さん退社されています。
会社として残業を出来るだけ抑えるよう取り組みもされているので、決まった時間内でしっかりスケジューリングをしようと思います。

株式会社ABEMOTORSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月01日
企業カルチャー・社風:
みんなで協力して数字を上げるチームプレーが重視されている。
その為、仲間のサポートも熱い

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良く。和気あいあいとしている。
上長も気さくな方が多い。

ダイバーシティ・多様性:
留学生なども働いている。

株式会社ABEMOTORSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月01日
女性の働きやすさ:
女性で管理職は存在しない。
育休は取りやすい

株式会社ABEMOTORSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月19日
働きがい:
お客様との関係性がとても大事な会社なので、お客様といい関係が構築できてきたり、ありがとうと感謝のお言葉を頂けたときに一番働き甲斐を感じます。お客様のことを第一に考えて動くことが多いので、お客様に直接は伝わらないような、気づかいに気づいていただけて感謝のお言葉を頂けたときは、特に働き甲斐を感じます。私は人の為に働くことが好きなので、そんな私にはよく合っているなと感じることが多いです。

株式会社ABEMOTORSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が営業としてやっていけるか不安でしたが、入社してみて先輩たちがとても親身に色々な事を教えてくれて、ある意味ギャップでした。自動車業界は少し縦社会なイメージもありましたので、それが全くなかったことが1番のギャップです。

株式会社ABEMOTORSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
仕事内容:会社が小さいので重役の方々とよく会うことはあるが、仕事の発展の話などで特段話すことなどないそういうものだと思わされた会社です

株式会社ABEMOTORSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ セールス・コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
インセンティブがハッキリしている。
努力をし結果を出せば、キチンと評価してくれるし、給与も一気に増える。
賞与は入社以降、ずっと支払われており、カットになった事は無い。
手当に関しては、従業員販売制度があり、会社が補助をしてくれる。

評価制度:
昇進(社外的)は少し遅め。昇格・昇給(社内的)が比較的早い。
役職者が詰まっている感じがある。
実力主義と年功序列の割合に関しては、9:1くらい。
年功序列の部分は多少は残っているが、全然、気にならない程度。