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東京警備保障株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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現職
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
その他(公務員、団体職員他）
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口コミ投稿日：2023年07月28日

回答者： 男性/ 施設警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月28日
組織体制・コミュニケーション:
私のいた現場では、隊長や先輩が良い方で、話もしやすかったし、長く勤めればいろいろと業務への提案もできたかもしれない。比較的現場の独立性が高く、良くも悪くも、会社からの干渉は少なく感じたので、現場の隊長や先輩と良い感じに勤務ができれば、居心地は悪くないと思う。

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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2021年12月21日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:気軽に接せれて満足ダイ
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：良いと感じるてんは特にありません。強いて言うならやりた
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口コミ投稿日：2017年09月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制：とにかく人件費を削って利益を出すことを優先にするという
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口コミ投稿日：2017年09月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制：とにかく人件費を削って利益を出すことを優先するという社
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口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日：2022年03月08日
企業カルチャー・社風:派遣先にしたがうので不明派遣先は他の派遣先のひともいる。元
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