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株式会社インターブレインズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
30件株式会社インターブレインズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社インターブレインズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社インターブレインズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月09日
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
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3.7
東京都港区芝浦３−１６−１６住友不動産田町ビル東館４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことが明確にあり、やる気がある方が多いので結果的に活...
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3.1
北海道札幌市東区北８条東４−１−２０
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きな会社だから安定の生活出来ます。，毎月もちゃんと8回から...
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3.5
東京都渋谷区神宮前１−２３−２６神宮前１２３ビル５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:とにかく盛り上がるのがみんな大好き。新卒や役職も全く関係ない...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウェスト１７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 保育/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ にじいろ保育園薬園台
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社の運営がたまに来て、働き方に疑問がある人が面談できる。が...
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3.0
東京都江東区新木場１−７−２２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの風土が強いので風通し、ボトムアップはほとんどな...
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2.6
埼玉県熊谷市石原２−１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織全体本社主義の体制で現場はただ売上しか見られないためより...
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3.5
東京都新宿区西新宿７−５−２５西新宿プライムスクエア１Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画室
企業カルチャー・社風:トップダウン型。同社内でも部署（上司）によて大分差があると思...
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3.7
東京都渋谷区神宮前３−２５−１４エスラ原宿ビル８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データサイエンス事業部
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが活発かと思います。普段のコミュニケーショ...
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4.7
大阪府大阪市北区西天満２−６−８堂島ビルヂング９Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップが自我実現を掲げ、挑戦する姿を見せている。やりたいこと...
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4.0
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪タワーＢ３５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業のカルチャーがとても強い会社。合う人は良いし、合わない人...
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株式会社インターブレインズのカテゴリ別口コミ（30件）
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株式会社インターブレインズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
努力、自己成長を尊ぶ社風。
ガンガン攻めて攻めまくる事が数字に繋がり、評価につながる。
闇雲に突っ走るのではなく、上司は常に良き戦略アドバイザーであったと感じる。いい意味で利用して成果を出しなさい。と言った環境であった。反面任されたからには数字に対する責任は年数に関係なくしっかりと負わなくてはいけない。
組織体制・コミュニケーション:
非常にフランク。役職者であったり、経営層の方々も気軽に話をさせていただける。
こと数字には非常にシビア。詰められた際そのギャップに負けてしまう事もあるかも知れない。