回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
基本給+技能級
社内規定を満たすとランクが上がり昇給する仕組み
規定を満たすためには資格を取得する必要がある
入社2、3年の社員には最初の昇給条件として技術論文が課される
論文の執筆時間は業務時間に含まれず、内容に関しては適宜監査が入るため、手抜きは許されない
評価制度:
基本的には年功序列で昇給する
ある程度階級が上がると難関資格を所得するなど+αが課される
実力主義をうたってはいるが、優秀な同期をみても昇格が早くなるという事例は見られず、
表面上でしかないと思われる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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