回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢などに関係なく、働きに対して適正な評価をしてくれる会社です。
当然責任を担う部分も多くなりますが、スキルアップの機会がたくさんあります。
昇給については定期の査定を考慮しての判断となります。
自分がやった分だけ評価に繋げれくれる事についてもやりがいの持てる職場です。
賞与については業績に応じて発生します。
評価制度：
社内評価は完全に取り組みに伴う評価となります。実力主義がというとそうではなく、結果に対するプロセスについても評価の対象となります。
年齢/性別に関係なく、昇格の機会を与えてもらえる職場です。
実際に若い管理職もおり、中途入社でも評価は平等にあります。
ただ、取り組み方次第では評価に繋がらないシビアな部分もあります。
年齢などに関係なく、働きに対して適正な評価をしてくれる会社です。
当然責任を担う部分も多くなりますが、スキルアップの機会がたくさんあります。
昇給については定期の査定を考慮しての判断となります。
自分がやった分だけ評価に繋げれくれる事についてもやりがいの持てる職場です。
賞与については業績に応じて発生します。
評価制度：
社内評価は完全に取り組みに伴う評価となります。実力主義がというとそうではなく、結果に対するプロセスについても評価の対象となります。
年齢/性別に関係なく、昇格の機会を与えてもらえる職場です。
実際に若い管理職もおり、中途入社でも評価は平等にあります。
ただ、取り組み方次第では評価に繋がらないシビアな部分もあります。