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東洋ビルメンテナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月13日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月13日
企業カルチャー・社風:
基本的に客の要望通りに仕事をするので、会社に対する帰属意識が生まれない。客先常駐で出向勤務している感じ。

組織体制・コミュニケーション:
あまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
女性でシフト勤務をしている人をみたことがありません。

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口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年08月03日
企業カルチャー・社風:ここ数年はデータセンターやメガソーラーに注力している。組織
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口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月20日
企業カルチャー・社風:フランクな経営陣が多いので、風通しは良い組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス、工事施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務監査部/ 部付部長

3.8
口コミ投稿日：2022年09月10日
企業カルチャー・社風:銀行OBが３年おきに社長になり、その都度社長のカラーになっ
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口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 回答なし/ ビルメン/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年10月09日
企業カルチャー・社風:会社に必要な資格があれば取得を勧めて来ますが、それ以外であ
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口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 男性/ 設備管理保守/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月21日
企業カルチャー・社風:部長以上は行員の天下りがほとんどです組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2019年03月27日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制：30代～50代あたりでの飲みニケーション文化での繋がり
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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制：ビルメンテナンス業界には極端にコミュニケーションが取れ
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口コミ投稿日：2019年04月05日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制：シフト制の休みでただでさえ散っている休日が付き合いで殆
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口コミ投稿日：2019年04月05日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制：社長や部長クラスの人間は本気で会社を良くしようとやる気
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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制：モチベーションの高い社員は殆ど本社等に収容されています
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