回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事務職については年間数千円ずつ基本給が上がっていき、そのほかに損害保険や宅建の資格手当、昼食代がつきます。社員寮（自社物件）に住んでいる人は家賃補助があり、電車・バス通勤者には交通費が出ます。交通費には上限がありますが、ほとんどは補助内に収まっています。
評価制度：
男性社員については年齢、勤続年数によってほとんどが10年以内で主任になります。資格取得や実力、実績で年功序列でなく昇給している人もいます。女性社員は勤続約20年の主任が1名のみです。10年以上の社員も多数いますが昇進することは今後もないと思います。
事務職については年間数千円ずつ基本給が上がっていき、そのほかに損害保険や宅建の資格手当、昼食代がつきます。社員寮（自社物件）に住んでいる人は家賃補助があり、電車・バス通勤者には交通費が出ます。交通費には上限がありますが、ほとんどは補助内に収まっています。
評価制度：
男性社員については年齢、勤続年数によってほとんどが10年以内で主任になります。資格取得や実力、実績で年功序列でなく昇給している人もいます。女性社員は勤続約20年の主任が1名のみです。10年以上の社員も多数いますが昇進することは今後もないと思います。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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