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ペリカン企業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
あまり感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
本社の人間はとても硬い。形にとらわれている。ただ、支配人はかなり柔軟。私のような平社員の意見も積極的に取り入れてくださる。また、意見を求める回数も多い。自分の要求も、とりあえず検討して下さり、断る場合は理由もしっかり説明してくださるので、とても嬉しい。

ダイバーシティ・多様性:
私自身障害持ちで、支配人など上司にはお話したが、みんな助け合ってくださるので、嬉しい。出来ないことは出来ないと断ると代わりにやってくださったりして、とても助かる。

回答者: 男性/ フロント業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風、良くも悪くも一族経営の為挑戦する機会な
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回答者: 男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:現場スタッフ間の仲はいいが他店舗スタッフとの交流は
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2.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−7−5ソニックシティビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 宴会会場係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろんなお客様との接点があるのでそこに関してはgooです組織... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田1−1−35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルレストラン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:部署が細かく別れており、部署間を超えてのヘルプなどがあった為... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:「リッツ・カールトン」の理念は素晴らしいのですが、「ザ・リッ... 続きを見る
3.3
兵庫県洲本市海岸通1−3−11
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:納涼会のようなものや、スポーツ交流会、新年会など、多くはない... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊/ 一般
企業カルチャー・社風:上司にもよるが各ホテルごとでは風通しが良いと思うが組織全体で... 続きを見る
2.9
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝WeWork9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ Operation/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:できる事、得意な事あれば、手を挙げれば、挑戦できる環境にあり... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区港島中町6−10−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないように思います。風通しは良いですが意... 続きを見る
2.9
東京都港区虎ノ門2−10−4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 総支配人室 顧客係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列上がNOといえばすべてNO組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市北区有馬町808
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 客室/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは凄く話しやすかったです。同年代の方が多かったの... 続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲスリレ/ 課員
企業カルチャー・社風:ホテルによります。組織体制・コミュニケーション:ホテルによる... 続きを見る

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