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渡辺産業株式会社の職種別口コミ(34件)

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渡辺産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
最低限度の福利厚生。住宅手当無し、住宅補助なし、通勤手当、退職金はあり。

オフィス環境:
本部は青山の骨董通り裏手の為、アクセスは良い。社内に会議室という部屋はなく、ショールームも兼ねた本社ビルとなっている。フリーデスク、会議が必要な際は社内空きスペースで実施。

渡辺産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ リテール部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期を含めても残業時間は少なかった。長期休暇に関しても、前もって伝えることによって取得できた。店舗内で相談する環境があったため、販売職にしてはそれぞれ希望通り柔軟に休みを取ることができた。

渡辺産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:
経営理念に重きを置いており、それが行動の基準になっている。理念に沿った行動、言動かなど上司との話には頻繁に出てくる。
理論立てて話をすれば意見を聞いてもらいやすいので、若手でもやりたいことを伝えてチャレンジしていける

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく、自店舗、他店舗問わず話がしやすい。
都内店以外は遠方にあるので直接顔を会わせる機会はないが、研修等をリモートで行ったりして社内の人との交流が持てるようになっている

渡辺産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ リテール部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:
販売員でも、育休産休と取得しているかたがいた。部署によっては時短勤務なども行なっている。女性で役職を持っている人もいた。

渡辺産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ リテール部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:
1人の裁量権が大きいため、やりたいことやチャレンジしたいことは比較的できた。季節ごとに商品の説明会がオンラインであったりするが、それ以外は特に研修はない。意欲があればさまざまなことに挑戦できる。ただ、店舗の人数が少ないところだと接客方法や販売方法については売り場に立ちながら指導を受けることになり、意欲がなければ知識を深めることはかなり難しい。

渡辺産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務、拘束時間が多く、業務量が多いこと。

渡辺産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月07日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月07日
事業の強み:専門商品の取り扱い。
事業の弱み:中小企業のためアナログな部分がソフト面ハード面多い。

渡辺産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ リテール部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 3万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
基本給が低く、固定残業代があっての給料。賞与に関しても、上長の評価が影響するわけでもなくそれぞれの等級に合わせて一律で支給されていると思います。従って、どれだけ売り上げに貢献したとしても店舗の業務効率化のために取り組んでも年収を上げることはむずかしい。逆にいうと、一定のレベルから業務レベルが下がらなければ評価も下がらないため部署内でモチベーションの差がある。