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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
141件
株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを141件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月24日
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年12月03日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年10月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2017年10月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年05月30日
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.8
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目6
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良く、年齢関係なく皆分け隔てなく話している。勤務中は...
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3.0
福岡県福岡市博多区上牟田1丁目19-21
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が酷く、凝り固まった考えの経営陣が上層部を独占してお...
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3.0
宮城県仙台市若林区東八番丁183
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:8、9割くらいは女性スタッフです。女性が多い環境に慣れていれ...
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3.1
東京都葛飾区新小岩1−51−3
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全くの未経験から始まりましたが、本部研修もあ...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座6−10−1GINZASIX10F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変な社風。組織体制・コミュニケーション:店舗メンバーは比較的...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市福島区福島6−2−6大阪安藤ハザマビル8F
サービス・その他サービス
4.2
大阪府大阪市浪速区難波中3−6−3−7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:同年代が幅広い分野で活躍しているため、モチベーションがとても...
続きを見る
3.3
東京都品川区大崎1−20−3イマス大崎ビル3F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい事に難色を示しがち。会話が多い為、静かな環境で仕事がし...
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4.2
東京都千代田区鍛冶町1−5−4神田NAビル6F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:通し勤務があるときはイスに座ってもいいのではないかと思います...
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2.9
東京都港区南青山6−7−2VORT南青山I−5F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司との距離も近い。新人から現場にバリバリ出れ...
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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアのカテゴリ別口コミ(141件)
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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しはすごく悪い。現場で立案したとしても通ることはほぼほぼない
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は話を聞いてくれるが、それが上に報告されているかは不透明
ダイバーシティ・多様性:
多様性を考えられないほど、人数が不足している。