回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
昇給幅は人事制度のステージによって変わる。平社員クラスだと年２０００～３０００円程度が普通だと思う。
賞与は会社の業績が多少悪くても年で４か月分（１回２か月分）は出ます。この点はいいと思います。
手当いろいろありますが、たいてい数千円なのであまり期待しないほうがいいでしょう。自分は技術手当で１万円出ていたが、新しく入る人がこの手当てが付くかはわからない。役職手当はありますが、係長クラスだと数千円と微々たるもの。
評価制度:
実力主義と年功序列の半々といった感じです。人事制度の変更により実力もある程度加味されるようになりましたが、結局最終的な判断は上長がします。
昇給は年１回。昇給の基準は今いるステージの年号棒によりますので、相当悪い評価を取らなければ昇給しないということはありません。昇格基準はステージと個人の目標の進捗状況が加味されます。
昇給幅は人事制度のステージによって変わる。平社員クラスだと年２０００～３０００円程度が普通だと思う。
賞与は会社の業績が多少悪くても年で４か月分（１回２か月分）は出ます。この点はいいと思います。
手当いろいろありますが、たいてい数千円なのであまり期待しないほうがいいでしょう。自分は技術手当で１万円出ていたが、新しく入る人がこの手当てが付くかはわからない。役職手当はありますが、係長クラスだと数千円と微々たるもの。
評価制度:
実力主義と年功序列の半々といった感じです。人事制度の変更により実力もある程度加味されるようになりましたが、結局最終的な判断は上長がします。
昇給は年１回。昇給の基準は今いるステージの年号棒によりますので、相当悪い評価を取らなければ昇給しないということはありません。昇格基準はステージと個人の目標の進捗状況が加味されます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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