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三菱プレシジョン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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三菱プレシジョン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱プレシジョン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱プレシジョン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月30日
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
2.9
口コミ投稿日:2024年11月26日
回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月02日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月07日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
新潟県長岡市東蔵王2−2−34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善を通してアピールしても挑戦の機会を与えてもらえない。組織...
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2.9
東京都中央区晴海1−8−11晴海トリトンスクエアY棟36F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの日本企業といった雰囲気です。新しいこと...
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3.4
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス14F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:もともと、純日本企業であったが、最近は外資系の企業に近づいて...
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3.8
東京都八王子市高倉町9−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ワークプレースサービス
企業カルチャー・社風:外資独特の厳しさはありますが、そういった悩みを社員間で共感し...
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3.6
東京都港区南青山1−15−9第45興和ビルB1F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くまったりとした雰囲気です。新人教育もしっか...
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3.0
東京都板橋区小豆沢2−7−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新人として店舗に配属されたので、積極的に職場の整理整頓を心が...
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3.2
栃木県鹿沼市下日向700
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナをきっかけに忘年会がなくなり、新卒の歓迎会などもなくな...
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3.3
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に穏やかな人が多く、人間関係に困ることはなかった。また若...
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3.7
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン13F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒社員だけでなく中途社員も入ってくるので新陳代謝はある方だ...
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3.1
愛知県小牧市応時2−250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動機械事業本部
企業カルチャー・社風:風通しは良い部署が多いと思います。悪くも良くも昔ながらの会社...
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三菱プレシジョン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
着実に仕事をこなしいったら、とりまとめとか育成コース受講とかどんどん成長する機会に恵まれると思う。
しかし、一度失敗すると次のチャンスはこないかだいぶ先になる。
開発部以外は、昨今の新しい技術をとりいれることに後ろ向きだとおもう。(アイデアがない、技術の使い道がないためと思われる。)
組織体制・コミュニケーション:
組織が違っても必要なら簡単にコミュニケーションできると思われる。
一定の時間を要することであれば、課長を通すことが必要。