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三菱プレシジョン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
仕事の裁量権:
裁量権はかなりある印象で、入社数年である程度自分の裁量で仕事の進め方を決めることが出来る。ただし、部署によってはその限りではないこともある。

成長支援制度:
研修制度は存在し、毎年三菱電機の研修を受けることは出来る。ただし、資格等に関する支援はほぼなく、一部を除いて取得しても特に報酬などもない。（一部は試験料支援がある）

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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:作ったシミュレータによって訓練効果を得られたというパイ
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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
仕事を通して身につくスキル:オフィス全般のスキル、設計スキル、プログラミングスキ
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口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月02日
成長・キャリア開発:基本的にはジョブローテーション制ではないため、一つの分野を突
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口コミ投稿日：2024年11月26日

回答者： 男性/ 組込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月26日
成長・キャリア開発:三菱電機系列の研修制度が
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口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月23日
成長・キャリア開発:グループ会社の有名な先生をお呼びしていた。働きがい:部署によ
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
働きがい:実機品にさわれたり、パイロットや運転手に直接話を聞けるのはまたとない経
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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
成長・キャリア開発:技術系の人は手当や研修制度が充実しているように見受けられる。
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口コミ投稿日：2020年08月07日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月07日
成長・キャリア開発:長くいることが成長だと認識している所があります働きがい:収入
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】怠け者が多いこと。主体性を発
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】自分の役に立っている。主体性を発揮して業
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