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郵船商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
福利厚生:
家賃補助が出る。
通勤手当は定期代分支給されることになっている。
退職金も出て、確定拠出年金や財形貯蓄等の制度もある。
またグループ会社の日本郵船の自社株を購入できる制度もある。

オフィス環境:
本社は天王洲にあり、若干不便。
オフィスは綺麗でカフェスペースもあり広く感じる。

会議室もじゅうぶんにありじゅうじつしている。

郵船商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
勤務時間・休日休暇:
船舶向けの仕事をしているので、土日祝日でも連絡くることもある。
部署によっては遅い時間まで働いてる部署もある。
休暇は取得しやすい環境にある。部署にもよるが。。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能で週2日を上限にリモートワークでの勤務も可能。
副業は認められていない。

郵船商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられるが、フィードバックが少なめ。

組織体制・コミュニケーション:
人柄がよい方が多く、コミュニケーションはとりやすい。社長室はガラス張り、役員も雛壇はなく、相談しやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職は増えてきている。

郵船商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:
産休育休取得し復職率は高い。
休暇もとりやすく、時短勤務も選択できた。

郵船商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:
研修には力を入れているし、グループとして行われている各種研修(会計、言語、マネジメントなど)も応募が可能。業務に関する資格取得した際には費用補助がある。

働きがい:
チャレンジを後押しする環境ではあるので、やりたいことがあり、具体的に行動を起こすことは応援してもらえる。

郵船商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アットホームで、コミュニケーションがとりやすい環境であり、商社という営業会社でありながら、各自のノルマなどなく、安心して働ける環境出ることが魅力であった。
役員が親会社からの出向であるため、(昔は転籍だったが、いまは出向に変わってしまった)会社の成長にどん欲な役員が減ってしまったように感じる。社員も年功序列で給与が上がるためか、中堅以上に成長意欲が高い方、が減ってくるように感じる。

郵船商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:
親会社のバックグラウンドが強い。

事業の弱み:
石油という斜陽産業。
中々新規事業にも取り組めない。

事業展望:
斜陽産業

郵船商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
人事評価はされるが、ほとんど決まった金額での昇給になる。賞与も業績により多少変動するが大きなブレはなく良い意味でも悪い意味でも安定している。

評価制度:
管理職に昇格する際にプレゼンテーション研修があり、今後の自身がやっていきたい事業等を経営陣や上司に提案するプレゼンテーション研修をへて、管理職に昇格となる制度がある。