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ヒビノスペーステック株式会社のすべての口コミ

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女性

回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:
数年前までは大きな母体の子会社だったこともあり、根付いた考え方は古いが、新しく生まれ変わりたい考えも持っているようなので、捻くれずまっすぐ進めば受け止めてはもらえる人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
組合との狭間にいる上司としては、諸々の判断がしにくそうではあるが、話しは聞いてもらえるし、前に進もうとはしてくれる。

回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:週休2日かつ、希望すればきちんと休暇など取れるように協力して
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:新築案件にも力を入れているが、人数不足が見られ、各自の負担が大きくな
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:比較的ゆるめ。体育会系でギスギスしているという感じはあまり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
事業の強み:さまざまかメーカーの商品を扱うので、他社では難しい提案もしていくこと
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は場所によってまちまち。現場に赴く場所は厳しい。土日
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:グループ会社に沿うような経営となります。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的。既存のリニューアル改修に依存してい
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制かつ毎週1回、ノー残業デーがあり、ライフワーク
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:新卒入社ならまだ良いが、中途入社だと年収は平均以下。昇給は年1回、額は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
福利厚生:住宅補助はある。単身赴任の場合は寮を用意。通勤手当は全額支給。退職金は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいです。自分の都合で仕事をこな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:ゆるい雰囲気。組織体制・コミュニケーション:優しい人が多い
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給が年に1回、賞与が年に2回あります。資格の手当や外勤手当もあります
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:住宅補助はまずまずで、寮はない。通勤手当は、最安値のルート分支給。退職
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:資格手当は出る。研修も受講したいものがあれば比較的受けさせて
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回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:組合がしっかりしたところなので、昨今では珍しいくらい手厚い。オフィス環
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
事業の強み:技術力はあるが、売れる製品を作るのは苦手。事業の弱み:海外メーカーに
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:通勤手当は実費になります。退職金はあまり期待はできない額となります。オ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:研修は会社が料金を払ってくれます。働きがい:街のホールの工事
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回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:新たなチームにより、活発な動きやチャンスに対して恐れず進む事
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に整ってます。多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】クライアントにたいして社内スキルや外部とのスキルを合わ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性もいろんな部署に配属されており、管理職もいる。休暇は比較的
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:色々なことを経験させてもらえます。働きがい:公共施設や商業施
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ランクがありそれを基本に給料が決まる。残業代はすべてもらえる。評価制度
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:退職金や財形貯蓄などあり。オフィス環境:古い建物のためきれいではなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ケースバイケースです。仕事が順当で利益
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回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業だと思う、転職を続けてきたが過去一。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当は10数種類あり、貰える額は500円〜。会社命令
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:女性社員同士で会話を楽しんでいます。現場は男性が多いです。産休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】途中入社は、全く問題ないと思います。必要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】業務用分野ですのでそれぞれの技術レベル人がいたりobの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】それは、考え方次第ですがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】各部署がそれぞれの分野で勉強会を開き各
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