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株式会社ホテルグランコート名古屋の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 料飲部/ 副支配人

2.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
成長・キャリア開発:
各種資格手当は豊富
研修は年に1回ほど
中間職が少ないため、上層部とヒラ社員
の構成

働きがい:
ホテルがホールディングスとなり、他のホテルへ出向できる

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口コミ投稿日：2022年04月16日

回答者： 女性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年04月16日
成長・キャリア開発:接客業ですので、コミュニケーション能力や瞬発力、柔軟性は培わ
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口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月05日
成長・キャリア開発:社会人としてきちんとした対応ができるようになる。言葉使いや所
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2023年07月09日
仕事の裁量権:上に行けば(課長クラス)それなりの裁量権はあるが、下には無い。あと
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口コミ投稿日：2022年01月21日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
働きがい:現場により大きく異なる。　自セクション、他のセクションを見て働き甲斐？
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
教育・研修：最初の研修2時間程度で一気に全てを叩き込まれいきなりホールに出される
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ 宴会/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2022年06月11日
働きがい:直接ありがとうと言っていただけたり喜んでいる顔を見れることがやりがいに
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口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 女性/ 宴会/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2023年12月01日
成長・キャリア開発:OJTや研修がしっかりあるので、新人の方には心強いと思います
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
教育・研修：悪い所を的確に指示し次はどうすれば良いかきちんと教えてくれる人もいる
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