回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 特販部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
完全に実力主義の会社であると思います。計画達成の場合、それなりのボーナスが期待できます。しかし当然ですが、会社全体として利益が出せなかったら、ボーナスの原資はございません。このように会社全体のリスペクトは一致しなければなりません。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準は年功序列ではなく、完全の実力主義です。老若男女関係なく、会社への貢献度によって評価されます。
完全に実力主義の会社であると思います。計画達成の場合、それなりのボーナスが期待できます。しかし当然ですが、会社全体として利益が出せなかったら、ボーナスの原資はございません。このように会社全体のリスペクトは一致しなければなりません。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準は年功序列ではなく、完全の実力主義です。老若男女関係なく、会社への貢献度によって評価されます。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 特販部/ 主任
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