回答者： 男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
支給の絶対額については何とも言えませんが給与制度については一般的な企業に準じた制度だと思います。逆の言い方をすれば突然大幅な減給があったり、賞与がなくなることは基本的にはないと思います。（コロナ禍においても全員賞与は支給されています）
評価制度：
社歴・年齢にかかわらず実力主義で評価されていると思いますので、中途入社の社員でも、頑張り次第でステップアップが出来ると思います。ただし評価制度そのものはしっかりと確立されていない点は今後の課題と思います。
支給の絶対額については何とも言えませんが給与制度については一般的な企業に準じた制度だと思います。逆の言い方をすれば突然大幅な減給があったり、賞与がなくなることは基本的にはないと思います。（コロナ禍においても全員賞与は支給されています）
評価制度：
社歴・年齢にかかわらず実力主義で評価されていると思いますので、中途入社の社員でも、頑張り次第でステップアップが出来ると思います。ただし評価制度そのものはしっかりと確立されていない点は今後の課題と思います。
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回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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