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株式会社ケアベルデのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ケアベルデの回答者別口コミ（2件）

  • 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月06日
  • ケアベルデ星ヶ丘 / 介護福祉士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年12月14日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ケアベルデの職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ケアベルデの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月06日
オフィス環境:
施設事態は綺麗にされており働きやすいとは思います。立地はあまりよくありませんがバス停からは近いためその点では楽だと思います

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株式会社ケアベルデの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケアベルデ星ヶ丘

3.3
口コミ投稿日：2021年12月14日
勤務時間・休日休暇:
月に3日以上は夜勤があるが、夜勤明け翌日は休みとなる。
早番は7時～16時、遅番は11時～20時、夜勤は15時～翌9時、日勤は9時～18時だがベテランが基本的に業務にあたるため、新入社員は早遅夜勤のいずれかの勤務に入ることになる。
また、有給を使い年に1度1週間の休みを取ることを進めており有給は比較的取得出来やすい環境。

多様な働き方支援:
働き方支援等はなく、決められたシフトの勤務のみとなる。
時短や夜勤免除などは無いため、子育てをされる方には厳しい状況。

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株式会社ケアベルデの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケアベルデ星ヶ丘

3.3
口コミ投稿日：2021年12月14日
女性の働きやすさ:
若い女性の多い職場。
男性職員でも働きやすさはあり、総合的に働きやすい職場だと思える。

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株式会社ケアベルデの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月06日
成長・キャリア開発:
資格の支援などがありますが支援を受けると2年はやめれないため注意が必要

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株式会社ケアベルデの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケアベルデ星ヶ丘

3.3
口コミ投稿日：2021年12月14日
事業の強み:
入居者への思いやりはもちろん家族への思いやりも強い。入居者、家族であれ困っている方を助けるという思いの強さが強み。

事業の弱み:
強みの反面、職員の援助量、また要望などの業務の煩雑化が目立つ。

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株式会社ケアベルデの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケアベルデ星ヶ丘

3.3
口コミ投稿日：2021年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 26万円 1万円 35万円
年収 350万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
福祉業界とあって、給与、賞与共にあまり期待は出来ず。福祉業界でも中の下のレベルだと思われる。
昇給はあるものの昇給度合いは微増と言った感じ。
また、役職手当はあるが介護福祉士の資格がある事が前提となる。
住宅手当はなく、扶養手当のみ支給される。
初任者研修、実務者研修取得者手当と介護福祉士取得手当と役職手当が大きく手当の分類になる。

評価制度:
昇給制度はあるが明確化されておらず、基準等はあるが評価は好評されず、どちらかと言えば年功序列になる。

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