3.5

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年収・給与25件
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年収・給与(25件)

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ウエスタンデジタル合同会社の平均年収は775万円、年収範囲は380～1421万円です（43人の正社員の回答）。

ウエスタンデジタル合同会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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ウエスタンデジタル合同会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
775万円	380~1421万円	43人

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収	775万円
回答者の年収範囲	380~1421万円
回答者数	43人

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	1517万円（平均年齢46.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	806万円（平均年齢39.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	693万円（平均年齢32.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	596万円	750万円	14人
30~34歳	662万円	1050万円	11人
40~44歳	959万円	1421万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

ウエスタンデジタル合同会社の口コミを探す

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	40万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
競合と比べ少ないかもしれないが、人材の取り扱いになるため今後は上昇して行くと思われる。
半導体サイクルによる、ボーナスや昇給の停止には心しておく必要があり。

評価制度:
良い成果に対しては目立つ形で表彰される。
ある程度年功序列感あり。
昇進・昇格は基本的に年1回。
実力がある人は、それなりの評価をされている。

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回答者：女性/ プロセス開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	42万円	0万円	0万円

年収	560万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇進は年に一回といっても、経営状況によって昇給しない場合もある。年俸制

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回答者：男性/ 生産技術, 品質管理, 検査計測技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ プリンシパルエンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1421万円	108万円	0万円	125万円

年収	1421万円
月給（総額）	108万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

賞与:給料自体が年俸制となっており、年毎に決まります。これに対して、賞与の目標額

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	50万円	0万円	40万円

年収	650万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:初任給が高いですが、アメリカとの利益配分上、発言権はないので、昇給はそ

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回答者：男性/ engineer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Fab

2.6

口コミ投稿日：2023年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:直近5年、メモリー景気が悪く大きな昇給がない。この人がこのtitleで

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回答者：男性/ 生産技術, 品質管理, 検査計測技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ プリンシパルエンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1421万円	108万円	0万円	125万円

年収	1421万円
月給（総額）	108万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

年収・給与の満足点:給与自体は日本の企業に比べると多い方だと思います。業務を計画

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:会社の実績が良い時には賞与が上がるきがする。また、それ以外にも、個人的

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回答者：男性/ プロダクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
575万円	43万円	0万円	0万円

年収	575万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:入社4年目は家賃補助がなくなる影響で、修士入社4年目が学部新卒より給料

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回答者：男性/ PE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	38万円	0万円	40万円

年収	530万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:毎年着実に昇給する。上がる金額はその人の評価に依存するがだいたい年収の

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回答者：女性/ 人事スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:水準が高い。転勤時の手当は60万(家族帯同80万)に加えて、引越し代や

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テスト部署/ Senior engineer

3.5

口コミ投稿日：2022年06月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	46万円	0万円	50万円

年収	600万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:昇給や賞与については会社からチームへ枠が与えられ、そこからマネージャー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:新卒は出世しないと昇給は微々たるもの中途入社は新卒と比べて経験が評価さ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1300万円	81万円	0万円	325万円

年収	1300万円
月給（総額）	81万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	325万円

給与制度:昇給は年に一度程度機会がありますが、会社の業績が大きく影響するようです

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回答者：回答なし/ スタッフエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
633万円	52万円	0万円	0万円

年収	633万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与としてはショートタームインセンティブとロングタームインセンティブが

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回答者：男性/ 量産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	41万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は業績が悪い時はほぼ出ない。評価制度:実力主義です。なかなか上げら

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
725万円	--万円	--万円	--万円

年収	725万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:月収は年俸を12分割した額になっている。昇給は基本的に年に1度。賞与は

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	--万円	--万円	--万円

年収	1400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:労働裁量性。評価制度:9ボ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標は、年度初に提示され、マネージャーと会話で自分が進めるべき仕事内容

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制のため、ある程度、生活を予測しやすい。現金で年2回、株式で4年に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制なので、基本給はMAINです。ボーナスと株もありますが、実は少な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給が遅く、また賞与の基準が非常に曖昧です。現親会社による買収後はさら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒で入った際には高い年俸と株による収入が初年度より得られます。また、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：日本法人のためか、外資系の割にきわめて日本企業的で基準があいまい。よく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とても高額な給与でした。社会保険料の負担も、50：50の折半ではなく、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給：インセンティブ－８：２インセンティブは、クウォーターごとに１／

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ウエスタンデジタル合同会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	50万円	0万円	40万円

年収	650万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:初任給が高いですが、アメリカとの利益配分上、発言権はないので、昇給はそ

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ウエスタンデジタル合同会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

福利厚生:独自の退職金制度はなく、企業型確定拠出型年金があります。通勤手当は一般

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

福利厚生:住宅手当は3年間出ます。他には外部福利厚生サイトのサービスが使えて映画

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会社名	ウエスタンデジタル合同会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.westerndigital.com/ja-jp
所在地	東京都港区港南１−６−３１品川東急ビル３Ｆ

従業員数	1342名
設立年	1992年
資本金	317百万円
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

ウエスタンデジタル合同会社の平均年収は775万円、年収範囲は380～1421万円です（43人の正社員の回答）。

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1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(599件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	1517万円（平均年齢46.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	806万円（平均年齢39.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	693万円（平均年齢32.0歳）

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