回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年4月にあります。業績や個人により昇給ベースは違いますが、近年の昇給ベースは高くなっております。特に若い社員のベースアップに力を入れていると感じます。
賞与は7月12月の年2回で業績によりベースは変わります。
評価制度：
昇給や賞与前を含めて、年3回の人事評価があります。その人事評価の蓄積と、売上実績や会社への貢献度により昇進や昇格の評価になります。
年齢や勤務年数はあまり関係なく、結果を出した人や、積極的に頑張っている人は評価も高くなります。
昇給は毎年4月にあります。業績や個人により昇給ベースは違いますが、近年の昇給ベースは高くなっております。特に若い社員のベースアップに力を入れていると感じます。
賞与は7月12月の年2回で業績によりベースは変わります。
評価制度：
昇給や賞与前を含めて、年3回の人事評価があります。その人事評価の蓄積と、売上実績や会社への貢献度により昇進や昇格の評価になります。
年齢や勤務年数はあまり関係なく、結果を出した人や、積極的に頑張っている人は評価も高くなります。
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