回答者： 男性/ 教務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小中部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
毎年基本給は少しずつ上がりますが、賞与が毎年下がります。また、講習手当も年々下がり続けています。
ただし、スポット講座（特訓）などを担当すると手当はもらえますので、働けば働くだけ手当が増えます。
評価制度:
昇進や昇格の基準はよくわかりません。どのような結果を残せば昇進や昇格なのかわかりません。実力主義というよりも配属先の運もあるような気がします。とりあえず、生徒数で評価されるような気がします。
毎年基本給は少しずつ上がりますが、賞与が毎年下がります。また、講習手当も年々下がり続けています。
ただし、スポット講座（特訓）などを担当すると手当はもらえますので、働けば働くだけ手当が増えます。
評価制度:
昇進や昇格の基準はよくわかりません。どのような結果を残せば昇進や昇格なのかわかりません。実力主義というよりも配属先の運もあるような気がします。とりあえず、生徒数で評価されるような気がします。
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