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回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入している。コアタイム10-15時。自動車業界のため、長期連休が長い。休日出勤は部署によってあるが、今まで一度もない。残業も昔は多かったが、今は会社全体で減らす動きを取っている。休みが多いので旅行にも行けます。年休は最大20日もらえて、翌年に使えなかった分は翌年に持ち越すこともできる。会社全体で有休使用率は全体的に高いと思う。

多様な働き方支援:
週に何回かしモートワークも可能。副業は現状はNG。

口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:社員を育成するシステムは存在しない。業務も基本的にはルート営
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:多忙な部署と暇な部署で働き方の差が激しい。品質トラブルが多発
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:退職金は大手と比べてかなり少ない。住宅補助は転勤者/海外赴任者にはかな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
勤務時間・休日休暇:自動車メーカーのカレンダーに合わせているため、土日休みだが祝
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:手当関係はあるが、少ない印象。持ち株制度や会社が社員一人一人に掛け金を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。会社全体で変わろうとしてきている。組織体制
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:土日休みで長期休暇も長い。有休の調整もしやすく、休みが取りや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:フレックス制度があり、コアタイムが 10-15時となっている。転勤によ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:挑戦しろと言われるが、いざやろうとなるとストップがかかりな
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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 0万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:月の給料としては、基本給が低いため残業でカバーする風習がある。また、ボ
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては職種によりフレックス制度があり利用できる。
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
福利厚生:現在は、退職金制度があり、今後DCの加入も視野にある予定。そのほかに持
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列型なため、成果に関係なく昇進、昇給をしていく
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
福利厚生:工場は劣悪な環境。本社や工場で勤務してる営業は建物は古いがそこまで問題
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商事事業/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:古き良き昭和企業。組織体制・コミュニケーション:年上の方と
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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
成長・キャリア開発:特に無し。大手自動車メーカーを相手にするのでそこはやりがいか
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業の強み:大手企業の下請けなので潰れてしまう心配などは、あまり感じられません。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
勤務時間・休日休暇:休日での働き方は全体的には休んでるかたのが多いです。工場作業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商事事業/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生:退職金、家賃補助、寮、財形貯蓄、社員持株会等がある。退職金は具体的な金
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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 90万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給や賞与は固定された額上がっていく感じです。同期などとは差が生まれな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:商社とメーカーの2部門がある為、双方の強みを活か
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口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年功序列による給与upとなる昔ながらの企業。比較的同規模の会社よりは給
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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
成長・キャリア開発:資格などにはあまり力を入れてはいません。研修も最低限のことを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商事事業/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
事業の弱み:製造事業は事業収益性が悪く、商事事業は商流の統廃合の波に飲み込まれつ
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口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:アシスタントは残業しているところを見たことがない。働きやすいの
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
福利厚生:手当などは大手に比べると少し見劣りしてしまいますが、ある程度はもらえま
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
事業の強み:新規事業で挑戦しているが、なかなか軸となる事業が
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務量がおおく、営業にかけ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列が染み付いて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事って、いろいろなところで人の役に立っている。でも、人の役に立つとい
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