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三井物産エアロスペース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ 官公庁向け営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
福利厚生:
手当は通勤手当ぐらい

オフィス環境:
建物は綺麗

三井物産エアロスペース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:
毎日20時以降まで残業することもザラな部署もある。部署によってワークライフバランスは異なる。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能であるが部署によっては出社することを推奨している部署もある。そのため、部署によって在宅勤務率は異なる。

三井物産エアロスペース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】顧問や経営陣は規則の時間に関わらず昼食等にいってしまいますが担当の中には締め切りに終われて昼休みも働いている人もいます

三井物産エアロスペース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:
女性管理職は少ない。ハードワークしないと回らないビジネスモデルであるため、女性総合職は確固たるポジションやキャラクターを築かないと、かなり厳しい。事務職の女性で女性比率を上げている実態があるため注意が必要となる。

三井物産エアロスペース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月30日

回答者: 男性/ 情報システム担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月30日
成長・キャリア開発:
三井物産の契約した案件の管理や、単なる物品調達と進行管理という仕事になりやすい。若手としてはここでしか通用しないスキルしか身につかないという結果になりやすいと思う。

三井物産エアロスペース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社からの出向者がいる部署はある程度自由闊達を感じたが、プロパー社員の多い部署は自由闊達など無い。自由闊達を期待していたが、ギャップがあった。上司部下、先輩後輩の上下関係を気にする社員が男性社員に多く、昭和のような雰囲気がある部署もある。

三井物産エアロスペース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】見えない壁が結構あります。小規模所帯であるにも関わらず一度も会話をしたことのない人が結構な率で存在します。また引継等に関しても基本的に前任者が退職したことによるパッチワーク的な採用でありきちんとした引継はありません特に中途採用の回転率が恐ろしく早いですが在籍するとその理由がわかりますプロパーや20代中盤までに入社した人達は独自で固まっており総じて中途の馴染みやすさは低いと感じます

三井物産エアロスペース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
既婚者は残業をしないと生活ができないという社員もいる。
独身であれば問題なく生活は可能だが、残業ありきとしか思えない業務量を与えられる部署もあり、ライフワークバランスは部署によって異なる。定時退社する社員は少ない。

評価制度:
相対評価であり、どんなに頑張ってもある程度横並びになるため、不満を持つ社員もいる。逆に言うと、頑張らなくてもある程度の給与は保証される。