回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回4月に実施される。賞与に関しては、かなり特徴的で、年3回、７月、12月、2月の3回支給がある。手当については、他社での勤務経験がない為、比較はできないが、概ね、その他多くの企業と同等ではないか。総じて、全般的には、中小企業としてはそれなりの待遇。
評価制度：
近年、目標設定方法等が変更され、個人個人でかなり細かい目標設定を行っている。一方で、設定目標の達成度と昇進・昇格がどのような関係にあるかは分かりにくい。良くも悪くも、年功序列が色濃く、賞与に関してのみ、成果が反映されるイメージ。
昇給は年1回4月に実施される。賞与に関しては、かなり特徴的で、年3回、７月、12月、2月の3回支給がある。手当については、他社での勤務経験がない為、比較はできないが、概ね、その他多くの企業と同等ではないか。総じて、全般的には、中小企業としてはそれなりの待遇。
評価制度：
近年、目標設定方法等が変更され、個人個人でかなり細かい目標設定を行っている。一方で、設定目標の達成度と昇進・昇格がどのような関係にあるかは分かりにくい。良くも悪くも、年功序列が色濃く、賞与に関してのみ、成果が反映されるイメージ。
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回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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