回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
賞与に関しては、景気の悪い中でも支給はされていた。
部署目標があり、それをクリアした上で個人業績が加算される。
部署目標がクリアされなければ個人業績は無いため、ある意味では頑張りがいが無いとも取れる。
しかし、部署・個人の業績賞与の加算率は低く、全社員一律の掛け率の賞与が大半を占めている。
結果を出していようが出していまいが、ある一定額は貰えるので、公平感は薄い評価制度だと思う。
評価制度:
万事トップダウンが基本であるため、昇進/昇格の基準も曖昧であったように思う。
一応の評価基準はあるが、基本的にはトップの意向で決まる。
降格などは無いため、競争原理は働いていない。
むしろ一度上に上がったものは、そのポジションを死守したい為、現状をいかに維持していくかに腐心する。
チャレンジングな風土は形成されていない印象だった。
賞与に関しては、景気の悪い中でも支給はされていた。
部署目標があり、それをクリアした上で個人業績が加算される。
部署目標がクリアされなければ個人業績は無いため、ある意味では頑張りがいが無いとも取れる。
しかし、部署・個人の業績賞与の加算率は低く、全社員一律の掛け率の賞与が大半を占めている。
結果を出していようが出していまいが、ある一定額は貰えるので、公平感は薄い評価制度だと思う。
評価制度:
万事トップダウンが基本であるため、昇進/昇格の基準も曖昧であったように思う。
一応の評価基準はあるが、基本的にはトップの意向で決まる。
降格などは無いため、競争原理は働いていない。
むしろ一度上に上がったものは、そのポジションを死守したい為、現状をいかに維持していくかに腐心する。
チャレンジングな風土は形成されていない印象だった。
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