回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 358万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 358万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（4月）、会社の業績によって支給される業績賞与（11月）が年1回あります。昇給については年2回の面談を通して評価されます。在宅勤務を取り入れているので、出社しない日は交通費がそのまま給与に反映されるのも嬉しいです。
評価制度：
昇給は年1回あり、1年間の仕事量や頑張りに応じて評価してもらえます。上期と下期の2回、上長や社長と面談して成果や課題を共有する機会があるので、その時に自分の頑張りをアピールすることが可能です。もちろん規程によりますが、日々真面目に働いていれば少量でも必ず昇給する印象があります。基本的には社員一人ひとりの個性や適性に合わせて仕事を任せてくれる社風ですが、面談時に次やりたいこともアピールできるので、意欲があればやりたい仕事を任せてもらえやすく、次の昇給にもつながりやすい環境かと思います。
昇給は年1回（4月）、会社の業績によって支給される業績賞与（11月）が年1回あります。昇給については年2回の面談を通して評価されます。在宅勤務を取り入れているので、出社しない日は交通費がそのまま給与に反映されるのも嬉しいです。
評価制度：
昇給は年1回あり、1年間の仕事量や頑張りに応じて評価してもらえます。上期と下期の2回、上長や社長と面談して成果や課題を共有する機会があるので、その時に自分の頑張りをアピールすることが可能です。もちろん規程によりますが、日々真面目に働いていれば少量でも必ず昇給する印象があります。基本的には社員一人ひとりの個性や適性に合わせて仕事を任せてくれる社風ですが、面談時に次やりたいこともアピールできるので、意欲があればやりたい仕事を任せてもらえやすく、次の昇給にもつながりやすい環境かと思います。