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株式会社六浦本店の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
456万円330~630万円10

(平均年齢39.8歳)

回答者の平均年収456万円
回答者の年収範囲330~630万円
回答者数10

(平均年齢39.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
456万円
(平均年齢39.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
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株式会社六浦本店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ 内勤業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月23日
オフィス環境:
名古屋市中区にあり、最寄りの地下鉄(東別院駅)から徒歩10分ほど。(使用する駅によっては20分くらい)
建物自体は100年以上経っていて味がある。
会議室あり。
更衣室兼食堂あり。(お弁当を手配するか、持参、外に食べに行く人もいる。)

株式会社六浦本店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:
原則土日祝休みですが土曜日出勤が年に2-3回あります。
残業に関しては9時以降の残業が禁止されている為、すごく遅いという事はありません。
稀にお客様の都合で休日出勤をする場合がありますが、規定により一ヶ月以内に振替休暇を取得するようになっております。有給が取りにくい事もありませんのでプライベートは十分確保できています。

株式会社六浦本店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
歴史はあるが、培われたカルチャーや社風はない。風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はない。上司は話がしやすい。

株式会社六浦本店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年05月23日
女性の働きやすさ:
育休・産休制度があり、女性にとって働きやすい職場になっています。
実際に社員の何名かは取得しているため、取得実績もあります。
育児経験のある女性社員率が高いため、仕事の進め方などに理解を進めてくれると思います。

株式会社六浦本店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
働きがい:
ルート営業という仕事の性質上、お客様と深い関係を築く事が重要となります。
コミュニケーションを通じてお客様が抱える問題を感じ取り、解決策を提案できた時は喜びを感じます。
また、効率化への意識が強い会社なので業務改善に関する意見は重宝されます。
意見を聞いてもらいやすい環境なので働きがを感じます。

株式会社六浦本店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古い業界なので、いまだに電話やFAXで見積・注文などがある。

株式会社六浦本店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
事業の強み:
新規事業はない。多角化もおそらく考えていない。既存の事業は現状維持で推移している。

事業の弱み:
サポート体制が不十分であり、人任せになる。よって属人化が生まれる。

株式会社六浦本店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与制度にルールがないので、どのような評価で金額が決まるのか、不明である。

評価制度:
そもそも評価制度がない。昇進・昇格は明確な基準がなく、役員の個人的な判断によるものが大きい。頻度はほとんどない。誰かが退社すると、その穴埋めで自動的に繰り上がりで昇格することが多い。実力主義ではなく、年功序列である。