回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与制度にルールがないので、どのような評価で金額が決まるのか、不明である。
評価制度:
そもそも評価制度がない。昇進・昇格は明確な基準がなく、役員の個人的な判断によるものが大きい。頻度はほとんどない。誰かが退社すると、その穴埋めで自動的に繰り上がりで昇格することが多い。実力主義ではなく、年功序列である。
給与制度にルールがないので、どのような評価で金額が決まるのか、不明である。
評価制度:
そもそも評価制度がない。昇進・昇格は明確な基準がなく、役員の個人的な判断によるものが大きい。頻度はほとんどない。誰かが退社すると、その穴埋めで自動的に繰り上がりで昇格することが多い。実力主義ではなく、年功序列である。
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