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ハンファジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
66件
ハンファジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ハンファジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ハンファジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月27日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
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3.1
大阪府大阪市中央区上本町西1−2−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業デスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な会社である。年功序列である。昭和な体制の企業である。...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町36−2Daiwaリバーゲート17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業70年以上あり、年功序列の空気がまだあるが、20、30代...
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2.7
大阪府大阪市北区南森町2−2−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ OS事業部
企業カルチャー・社風:本社の方とはあまり交流がなかったので、よくわかりません。組織...
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3.0
東京都墨田区太平1−26−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務
企業カルチャー・社風:業務効率化のためペーパーレスFAX、AIOCR、RPA、伝票...
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3.2
東京都江東区有明3−5−7TOC有明ウエストタワー13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:今のところ特にありません。組織体制・企業カルチャーの改善点:...
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2.7
大阪府東大阪市本庄西2−6−17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 内勤業務、カウンターセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業所
企業カルチャー・社風:社員全員本当に仲が良いですし、メリハリのある社風です。組織体...
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3.5
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部門間、社員間の協力は少なく、どんどん改善していこうというよ...
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3.5
東京都千代田区飯田橋1−5−10教販九段ビル1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:常に活気があり、上昇志向でチャレンジしていく傾向が強い良くも...
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3.4
東京都港区東新橋1−5−1パナソニック東京汐留ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:人により強弱はありますが、基本風通しはよいです。疑問に思った...
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3.4
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134横浜ビジネスパークシェフラーR&Dセンタービル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員がどんどん増え知らない人が多くな...
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ハンファジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
部署間の交流や風通しはよくない、セクショナリズムが強い。
挑戦という言葉を好んで使う社風ではあるが本社の指示、意向の影響が強い
組織体制・コミュニケーション:
組織間はない、事業部が違えばもはや別の会社。
上司との話しやすさは部署次第だがまったく聞く耳持たずという人材はいないと思う
ダイバーシティ・多様性:
女性も事業の核心にかかわる機会はやる気があれば十分に可能であると思うが
結局は本社、駐在員、現地採用韓国人間で情報が回っている。