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コバオリ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
休暇は比較的取りやすく、女性社員の方も多いです。
正社員でも全員参加の社員イベントは少ないので、
ライフワークバランスも取りやすいと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職がいないので何とも言えないが、休暇や産休なども取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:営業でも業務系でも女性管理職登用があり活躍している。有休や産休
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回答者: 女性/ 企画デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年02月08日
女性の働きやすさ:女性社員は比較的多いほうかと思いますが、まだまだ女性にとって働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年12月10日
女性の働きやすさ:営業に女性はほぼおらず、事務はみな
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町3−24−3ヤマトドレスビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ メンバー
女性の働きやすさ:アパレル製造会社なので会社全体の男女比構成割合は9対1となっ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休は、きちんととれます。復職した際にも時短制度があり比... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町2−4−31
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が必要になる休暇制度は充実しており、また、取りやすい環境... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田和泉町1YKK80ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇をしっかりもらえます。確か出産期から子供が1歳になる... 続きを見る
3.2
神奈川県海老名市大谷北1−3−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ものを扱っているので女性にとって働きやすい環境だと思いま... 続きを見る
3.1
東京都港区北青山1−2−3青山ビル10F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 窯業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:現場で働くことは不可能だと思う。事務作業であれば可能。... 続きを見る
3.3
東京都港区北青山2−5−8青山OM−SQUARE5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休で戻られて帰ってくる方なんて稀に近いです。... 続きを見る
2.9
東京都台東区浅草橋2−1−10貴和製作所本店ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休なども取りやすいため長く続けたいならその辺りは働きやすい... 続きを見る
3.7
福岡県福岡市中央区大手門1−8−10
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、育休や産休、子供がいるスタッフにも配慮... 続きを見る
4.2
神奈川県横浜市中区元町1−50
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:男性の従業員が少ないので、接客サービスのバリエーションを広げ... 続きを見る

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